Все дело в корпоративной культуре

Эммануэль Айду, руководитель департамента ликвидных цифровых активов в финансово-кредитной организации Credit Suisse полагает, что главное препятствие для внедрения в банковской сфере — это желание тех, кто работает в этих организациях, поддерживать статус-кво и не менять что-то достаточно сильно. По сути, речь идет о том, что банки в большинстве своем отвергают блокчейн, так как он не соответствует сложившейся централизованной структуре управления организацией, а также ее корпоративной культуре.

Айду подчеркнул, что не стоит говорить, что медленное принятие технологии распределенного реестра связано якобы с какими-то шероховатостями, возникающими при внедрении этой инновации. Кроме того, по его оценкам, существует такое большое количество примеров и шаблонов применения блокчейна, что бессмысленно утверждать, что эта технология «непрактичная» и работает только в теории. Эксперт полагает, что необходимо развивать в руководстве банков предпринимательский дух, чтобы у сотрудников организаций возникало желание использовать инновации.

Однако, как бы ни относились банки к блокчейну, в 2019 году вовсю проявился еще один фактор, который делает внедрение этой технологии неизбежным. Айду обращает внимание, что с начала года по текущий момент стало отчетливо понятно, что блокчейн дает возможность радикально сократить операционные затраты любого бизнеса, включая банковский, и этот факт акционеры кредитных организаций не позволят в итоге игнорировать, когда они будут общаться с Советом директоров и правлениями банков.

Credit Suisse также стала внедрять блокчейн. В феврале организация совместно с коллегами из португальской кредитной компании Banco Best осуществила работу по проведению транзакций на базе блокчейна. В марте Credit Suisse и голландский банковский гигант INGуспешно осуществили продажу ценных бумаг на сумму в 25 миллионов евро, задействовав для этого блокчейн-платформу от консорциума R3.

Источник