Состояние найма в крипто-и блокчейн-пространстве

Это может показаться очевидным, но интерес к карьере, связанной с криптовалютой, напрямую связан с ценой на биткоин и криптовалюты. Поскольку цены и интерес не достигают максимальных значений 2017/2018, компаниям важно проявлять творческий подход при поиске талантов, а не ожидать, что соискатели найдут их.

Аналитик LinkedIn Девин Банерджи недавно составил график найма разработчиков блокчейнов по сравнению со средней месячной ценой BTC и проиллюстрировал это :

В отчете LinkedIn о новых рабочих местах за 2018 год «Разработчик блокчейнов» стал первым развивающимся направлением работы с 33-кратным ростом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, тогда как «Разработчик блокчейнов» в этом году нигде не встречался.

Логично, что корреляция имеет смысл. Люди не только хотят инвестировать свои личные активы в Биткоин и другие крипто-активы, когда на рынках жарко, они также хотят инвестировать свои карьеры в отрасль. По мере охлаждения инвестиционного рынка растет интерес к карьере, связанной с криптовалютой.

Для компаний, принимающих на работу, важно оставаться находчивым при наборе персонала во времена перезарядки криптовалют. Да, входящий интерес замедлится, но если компании будут креативны с привлечением кандидатов и исходящими усилиями, на рынке есть отличные таланты.

Инженерное дело остается королем

Хотя индустрия блокчейнов и криптовалюты добилась значительных успехов за последние 2-3 года, мы все еще находимся на начальной стадии. Возникновение отрасли означает, что подавляющее большинство доступных возможностей связано с проектированием. Более 60% доступных возможностей связаны с проектированием, в то время как последние 35% или около того поделены между операциями, маркетингом, развитием бизнеса, юриспруденцией и дизайном.

Во многом это связано со стадией, на которой многие компании в настоящее время находятся в пределах своего жизненного цикла. Большинство компаний в индустрии блокчейнов создают какое-то программное обеспечение или технологии, которые еще не достигли соответствия рыночному уровню продукта. На этапах, предшествующих достижению соответствия продукта-рынку, наиболее важные наймы связаны с проектированием, так как компании не нужно ничего делать, кроме создания продукта.

По мере того, как компании в отрасли растут за счет продукта, который используется клиентами, вы начинаете видеть более разнообразный набор возможностей, выходящих за рамки проектирования, таких как развитие бизнеса, маркетинг, операции и т. Д.

Миграция талантов после пузыря

В 2017/2018 годах наблюдался не только рост цен на криптоактивы, но и приток талантов в отрасль.

Спустя почти два года большое количество участников, которые присоединились к индустрии во время бурных, бурных времен, либо отошли от своих первоначальных ролей, либо ищут новые должности.

В это время было много заметных шагов на уровне руководства, таких как:

• Кэтрин Коли переезжает из Ripple в BinanceUS
• Hunter Merghart переходит от Coinbase к BitStamp
• Адам Уайт переезжает из Coinbase в Бакт
• Кристин Сэндлер переходит от Coinbase к цифровым активам Fidelity
• Тим Плакас переходит от Coinbase на Galaxy Digital
• Бобби Чо (Камберленд) и Дэн Матушевски (CIRCLE) в CMS Holdings.

По словам LinkedIn, среднее количество рабочих мест для людей в индустрии блокчейнов составляет менее 1,5 лет, что усугубляется опорными точками, с которыми сталкиваются некоторые крупные компании отрасли с 2018 года.

Централизация таланта

Возможно, вы слышали фразу «все децентрализовать». Одна вещь, которая наверняка не была децентрализована, это распределение талантов и возможностей трудоустройства в США.

Огромное количество возможностей, связанных с блокчейном, все еще существует в двух городах, Сан-Франциско и Нью-Йорке.

Да, в США есть и другие известные города с талантом, такие как Бостон, Чикаго и Лос-Анджелес, но Нью-Йорк и Сан-Франциско по-прежнему доминируют в этой группе. Учитывая, что мир криптовалюты представляет собой уникальное сочетание технологий и финансов, имеет смысл, что финансовая столица мира, Нью-Йорк, и столица мира технологий, Силиконовая долина / Сан-Франциско, лидируют.

И, несмотря на то, что в средствах массовой информации Вайоминга не было так много шумихи, я считаю, что мы все еще далеки от того, чтобы увидеть какой-либо тип миграции талантов в штат — независимо от того, насколько дружелюбной может быть нормативная среда.