Адвокат рассказал, как добиться компенсации за неоплачиваемый отпуск

Гражданину необходимо в течение трех месяцев обратиться в прокуратуру с заявлением о несоблюдении трудовых прав, так как попытка заставить работника уйти в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе является нарушением Трудового кодекса РФ. Работодатель может объявить простой на предприятии, но, если это произошло по его вине, сотрудник должен уйти в оплачиваемый отпуск и получить не менее двух третей заработной платы, передает слова адвоката Nation News.

Если простой объявлен по причине внешних факторов, то работники получают компенсацию, размер которой составляет не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени остановки работы, отметил Козбанов.